Konfliktsituationen gehören zum Alltag – zumindest dort, wo sich mindestens zwei Menschen begegnen. Gefühle wie nicht zu genügen, am falschen Arbeitsplatz zu sein, zu wenig wahrgenommen zu werden u. a. gehören (leider) zum Alltag. Konfliktsituationen und die aufgeführten Gefühlslagen beeinflussen unser Verhalten am Arbeitsplatz und im privaten Umfeld negativ. Sie können auf verschiedene Art und Weise angegangen werden. Einen konstruktiver Ansatz bildet Coaching.

Mit Coaching gangbare Wege erkennen
Mit Coaching gangbare Wege erkennen
Mit Coaching gangbare Wege finden

Kennen Sie diese Situation? Sie erzählen jemandem ein Problem und darauf folgt ein Haufen Tipps. Das Resultat: Sie fühlen sich unter Umständen vollends missverstanden. Coaching funktioniert anders. Ein professioneller Coach hört zu und stellt die richtigen ( auch die unangenehmen) Fragen. Durch diese gezielten Fragen findet der Ratsuchende selbst Lösungsansätze und kann auf sich zugeschnittene gangbare Wege definieren. Eigene Lösungswege sind in der Regel machbarer als fremd bestimmte «Rat-Schläge».

Gleichwertigkeit tut gut

Um einen Konflikt lösen zu können, braucht es faire Bedingungen für alle Parteien. Das hat auch der Wiener Arzt Alfred Adler erkannt. Er ist der Begründer der Individualpsychologie. Seine Psychologie ist auch für einfach gebildete Menschen verständlich. Innerhalb seiner Psychologie hat Adler die Gleichwertigkeit betont. Alle Parteien haben die gleichen Rechte. Alfred Adler hat in einer Zeit, wo Kinder und Lehrer einen sehr unterschiedlichen Stand hatten, beide Seiten mitsamt den Eltern, «an einen Tisch» gebracht. Dabei hatten Kinder damals normalerweise praktisch kein Mitspracherecht. Gleichwertigkeit wird auch im Coaching angewendet, weil von fairen Voraussetzungen letztendlich alle am meisten profitieren.

Vorteile von Coaching: anderer Umgang mit Kritik
Vorteile von Coaching: anderer Umgang mit Kritik
Vorteile von Coaching

Coaching hilft:

– Konflikt-Situationen und Spannungen besser auszuhalten

– Sich selbst einzuschätzen und die eigenen Schwächen frühzeitig zu erkennen und anders zu reagieren.

– Statt im Konflikt gewinnen zu müssen, faire Wege für beide Parteien zu finden.

– Sowohl im Berufs- wie im Privatleben neue Sichtweisen zu entdecken.

– Kritik richtig einzuordnen

– u. a.